http://www.memox.net/job/ 転職や就職に役立つ情報をお届けします。面接のマナーや就職試験対策、優良企業に就職するのにお役立て下さい ja Copyright 2007 Sat, 03 Nov 2007 12:00:00 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification 就職・転職支援サイト登録時の注意点その1くれぐれも、メールアドレスの入力ミスがないようにしてください。
サイトからの新着情報などは自動的にメールで配信されるようになっています。
また、webエントリーしたときの、企業からの返信も通常メールで届きますので、入力ミスや、途中でアドレスを変更したら、忘れずに登録情報も変えておきましょう。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その2希望や地域などを定期的にチェックし、こまめに更新しましょう。
自分のプロフィールも、時がたつごとになにか変化があるかもしれません。
せっかく良い経歴ができてもプロフィールに登録されていないと、企業の目に止まらないかもしれないので、プロフィールや希望職種、地域は定期的にチェックし、更新しておきましょう。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その3メールで届く情報だけで判断しないで、時々サイトをチェックしましょう。
希望条件の変更をこまめに行っても、意外なところで興味のわく求人情報が載っているかもしれません。
毎日は無理だとしても、メール情報だけで満足せずサイトを訪れ情報を全体的に確認する癖をつけましょう。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その4プロフィールはわかりやすく簡潔に。
あまりだらだら書くと、読みにくくなってしまいます。
書く事項が多いようなら、箇条書きなどにして見やすくなるよう工夫しましょう。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その5気になる企業があったら、自分の希望職種以外にもどんな募集を出しているのかチェックしましょう。
それらを一覧することで、その企業の今後の事業展開などが見えてきたりします。
自分のわかる分野、できる分野以外の情報にも積極的に目を通しておくことが必要です。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001039.html http://www.memox.net/job/cat112/001039.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Sat, 03 Nov 2007 12:00:00 +0900 現在の就職・転職市場において、面接だけでは企業側が求める人材をなかなか発掘できなかったり、少ない会社情報だけで、実態がよくわからず採用試験を受験し、就職・転職が成立したあとで離職してしまう人が出る…そんなケースが増えてきたため、その打開策として生まれたのが「インターンシップ制度」です。
またこのインターンシップは、中小企業にとってはイメージアップ戦略の一環としても機能しています。
就職・転職希望者に実際の職場を体験させることで、会社の実情を理解させることができると同時に、適正の判断もできます。
会社側からすれば、ある程度仕事を覚えてもらって、実際就職・転職した後に、よりスムーズに社員として育てていく土台づくりとして、インターンシップはひじょうに有意義なのです。
特に、専門学校などではインターンシップを積極的にカリキュラムに取り入れており、学生の質をアピールするとともに、学生にとっても、生の職場を体験できる機会として、重要な役割を果たしています。
インターンシップは、直接的にはこれから就職、転職する人と企業を繋ぐひとつのプロセスなのですが、間接的には、すでに社員としてその企業に在職している人たちにとっても、研修生を育成することで、社員本人のスキルの見直し、あるいは社員本人のスキルアップにも貢献しているという二次的メリットも持っています。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001038.html http://www.memox.net/job/cat112/001038.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Fri, 02 Nov 2007 12:00:00 +0900 就職・転職支援サイトでは、多くの企業と結びつきさまざまな求人広告を一覧できるようにサービスを提供しています。
各サイトごとに特色があり、IT系求人広告の多いサイト、海外での就職・転職情報中心の求人広告を扱うサイトなど、その目的や業種別にどんどん細分化が進んでいます。
「ここ」と決めている就職・転職先の希望があるなら、直接その企業の採用情報や求人広告をチェックすれば良いことなのですが、世の中には自分が知らないような場所、ジャンルの会社というものがあり、求人広告をまとめたサイトではじめて見る会社名というのもひじょうに多いはずです。
知名度の高い、低いで就職・転職先を選ぶのではなく、事業内容や商品などをなるべく調べて、自分にとって身近だなと思うところがあったり、親しみを感じる企業への就職・転職を希望すると、あまり無理な緊張もなく自然な気持ちで試験に臨むことができると思います。
会社を訪問したり説明会に行くとき、多少の緊張感はあると思いますが、それに飲まれてはいけません。
「自分がこの会社に入ってもっと良くしたい、変えていけるような存在になりたい」という気持ちを持てるかどうか、で、就職・転職先を選ぶほうが堅実だと思います。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001037.html http://www.memox.net/job/cat112/001037.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Thu, 01 Nov 2007 12:00:00 +0900 履歴書も、ここ数年は自宅電話番号のほかに携帯電話の番号を記入する欄のついたものが売られています。
就職、転職活動時に心がけたい携帯電話のあれこれを挙げていきます。
まずは新卒者の場合です。
携帯電話が本当に活躍するのは、社会人になってからの事。
学生のうちとは用途も目的も、違ってくるものです。
もし、現在学生の方で、携帯電話を学生割引などで利用していて、卒業したら番号も変更しようと思っているなら、買い換えは早めのほうが良いでしょう。
現在は番号を変更せず携帯電話のキャリアを変えることもできるのですが、メールアドレスは変わってしまいます。
履歴書に書く情報は、就職・転職後も使えるものを書くのが原則ですから、できれば履歴書に書いた情報を維持する意味でも、携帯電話は就職活動開始とともに「就職後使いたいキャリアの携帯電話」に買い換えておくのが良いと思います。
現在は家族でまとめて同じキャリアにそろえて割引を受けるという制度もあるので、「学生割引」以外にもなにか割引を利用できるかとは思いますが、就職後にも安心して使えるキャリア、また、機種についても、就職後にはこの機能が欲しいというものもあるかもしれませんから、改めて今使っている携帯電話の機種、キャリア、料金プランなどを見直してみると良いでしょう。
また、学生さんの場合は、大事な説明会や試験の最中は電源をオフすることになりますので、オプション料金を払ってでも、留守番電話サービスに加入しておきましょう。
どこかの会社から連絡が入ったり、学校の就職担当からの連絡があるかもしれません。
そういったサービス面でも、就職後に備えて「社会人準備」しておくのが大切です。
転職活動中の人についても、サービス面での見直しは改めて行ってみましょう。
さらに、新しい募集情報を逃さないためにも、転職支援サイトや転職コンサルタントへ携帯電話のメールアドレス登録をしておくと、より便利です。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001036.html http://www.memox.net/job/cat112/001036.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Wed, 31 Oct 2007 12:00:00 +0900 IT業界は資本がそれほどかからないので、自ら起業する人も少なくありません。
かかる資本が少なければ失敗しても立て直しがきくというメリットがあり、業界が活性化するのです。
ただ、IT業界も大手志向は強くあり、大手IT企業への就職・転職希望者数は年々増加しています。
そもそも、資本や人件費をカットできるというのがIT企業のメリットですが、かかえる社員数が多くなれば、どうしても守りに入った経営方針になり、実際に社則にがんじがらめにされて「IT業界への就職や転職はもっと自由な雰囲気だと思ったのに」と、イメージとは違った社内事情を目の当たりにするケースもあるかもしれません。
IT企業であれ、そうでない業種であれ、基本的に就職または転職活動であるという事には変わりがないのだということをまず認識しなければいけません。
また、ITビジネスで成功したいと思うのなら、人に使われる立場としてわざわざ就職・転職を志願することはないのです。
たとえば大手志向なのだという人がいるとしたら、それは、IT企業、という将来性のありそうな業界である点以外は、「サービス業」の側面が強く、その観点で見ると、それは熾烈な企業間競争が待っているのです。
ですから、むしろ「サービス業のエキスパート」として、IT業界に就職・転職するという意気込みを持ち採用試験に臨みましょう。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001035.html http://www.memox.net/job/cat111/001035.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Tue, 30 Oct 2007 12:00:00 +0900 そのなかでも知名度も高く人気があるのは翻訳業です。
翻訳には、文芸、放送、商業など多彩な職場に分かれており、それぞれに要求されるスキルが異なるものの、「生き物」たる言葉を熟知していることが求められます。
まずは訳す言語を熟知し、言葉だけでなく文化、地域性にも精通し、つねに新しい情報を得る努力を惜しまずに、スキルを維持する必要があります。
そして訳される言語についても普通以上に語彙が豊富で使いこなせる語が多くなければ適切な訳ができません。
そのなかで人数的にも多く求められているのが商業翻訳です。
就職もしくは転職先として企業での翻訳を行う場合、その形態は派遣や、フリーランスとの契約という形態から、社員として仕事をするという形まであります。
企業翻訳スタッフとして企業に就職、転職すると比較的収入は安定します。
企業翻訳スタッフとして就職・転職した後の具体的な仕事は、その会社に必要な資料やニュース記事、マニュアル本などを翻訳する業務。
場合によっては会議翻訳なども行います。
スキルとしては、ある程度語彙が豊富であり、できればその国で暮らしたことがある人で地域性や文化に理解のある人材が求められています。
とくに外資系企業は、翻訳スタッフを常駐しているので、遠くない過去に語学留学経験のある人などは、外資系企業へ翻訳スタッフとして就職、転職するのは如何でしょうか。
また、それほど時事ネタや地域の話題などに強くない人なら、ホテルのスタッフ等のサービス業への就職・転職という選択肢もあります。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001034.html http://www.memox.net/job/cat112/001034.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Mon, 29 Oct 2007 12:00:00 +0900 この方式が用いられるようになったのはだいたい2001年頃からです。
現在はプレエントリーなど、webからエントリーしないと履歴書も見ない、という企業も増えています。
以前は、パソコンやネット知識が豊富なことをアピールするためのwebエントリーだったのですが、現在は「最低限のパソコン操作はできるよね」という、確認の意味でwebからエントリーさせるというのが企業側の思惑です。
もっとも、事前にエントリーし、採用試験が進むうちに履歴書の提出も入っているので、それをふまえると、webエントリーに適した書き方、履歴書に適した書き方それぞれを使い分けさせて能力を見ている、という側面も含んでいるように感じます。
通常、就職・転職支援サイトでは、自分の個人情報のほかに職歴、保有資格、希望職種、希望雇用形態、希望月収、地域など、希望条件各種を登録します。
その情報をもとに、就職・転職支援サイトが新着情報をメール通知するというサービスがあり、気になる情報はチェックしてブックマークしておいたり、そのままwebエントリーしたりできるようになっているのが一般的。
就職・転職サイトに登録するときは、希望をなるべく狭めないように、地域なども少し広げて登録しておくと、少しでもマッチする条件があったときに通知してくれるので、職種や地域は多めにチェックしておきましょう。
また、登録は複数のサイトにしておくようにするとそれぞれのサイトの扱う分野の数にも差があるので見比べてみると良いでしょう。
例えば、新卒就職者向け専用、転職希望者専用というふうに登録者をはじめから限定していたり、IT業界への就職・転職希望者向けと業種を絞っていたりと、支援サイトも様々に分かれています。
webエントリーについては、会社説明会申し込みを兼ねているような意味合いが強いので、じっくり検討したうえで入りたい企業を選びエントリーするようにしてください。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001033.html http://www.memox.net/job/cat112/001033.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Sun, 28 Oct 2007 12:00:00 +0900 とくに小売業の販売員などは、普段から身近に接しており憧れを持ったことが一度ぐらいはあるのではないでしょうか。
販売スタッフとして会社に就職・転職する前には、たいていアルバイト経験をしていて「販売の仕事が楽しい、やりがいを感じる」と思う、そんなきっかけでエントリーしている人が多いはず。
現場経験がものを言うのが「販売」ですが、じつは販売関係の検定試験などもあります。
少しでも就職や転職に有利になるようにこういった検定を受けるという方法もあります。
また、ビジネスマナー一般は必ず知っておくべき知識なので忘れずに何度も繰り返し自習しておきましょう。
特に話し言葉などは実践を積むなかで身についていくものですが、正しい敬語の知識などは重要です。
また、多くのお客様の対応をしなければなりませんので、とっさの気配りなども面倒がらずにやる人だろうか、という点がポイントになります。
やりがいのある販売の仕事ですが、立ち仕事が多いなど体に負担をかける面もあります。
これもやはり経験で克服していかなければなりません。
慣れるまでは大変だなと感じることも多いでしょう。
商品にもよりますが、販売への就職・転職希望者はとくに女性が多いので、男性の応募はむしろ狙い目という見方もできます。
ちょっと考えてみると、販売職は募集広告も多く、たとえ就職・転職しても「誰にでもできそう」というイメージが浮かぶ人もいるかもしれませんが、販売はサービス業の基本となる精神やスキルが身につきます。
ほかの職業への応用も十分にききますし、イメージほどたやすい職業ではありません。
そのぶん得られる喜びも大きいものです。
普段接している販売員さんも、さりげなく自然に振る舞っているように見えますが、じつは行動や言葉遣いに、様々なルールやノウハウが凝縮されているのです。
お客様を笑顔で迎え、お客様から直接「ありがとう」と言われる仕事の代表が販売のお仕事です。
改めて販売の就職、転職情報を見直して、その扱うジャンルの多さや求める人材の幅広さを確認してみると驚きます。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001032.html http://www.memox.net/job/cat111/001032.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Sat, 27 Oct 2007 12:00:00 +0900 web関係の就職・転職カテゴリその1「デザイナー」文字通りwebデザイナーを求める、の意味ですが、これはおもにホームページ作成ソフトを用いてコーディングを行ったり素材、デザイン全般をすべて作り上げる仕事です。
まさに「webページの外観をつくる」仕事。
センスと、あらゆるwebコーディングへの理解が要求されます。
幅広い知識が必要です。
web関係の就職・転職カテゴリその2「ディレクション」webページに掲載するコンテンツの中身やコンセプトを企画するのがディレクション業務です。
「ディレクター」と言うとさらにわかりやすいでしょうか。
いわゆる「仕切り」をします。
そのために必要な人員やコスト、どれぐらいの期間でできるのか、など、クライアントと交渉したり仕事をそれぞれの担当に振り分けるなど、管理職的な側面の強い仕事です。
プログラミングやデザインの経験者がこの仕事をすることが多いです。
web関係の就職・転職カテゴリその3「プログラマー」これは、デザイナーの業務の一部だけを取り出したものです。
webページを作るうえで必要なデータベースの構築やデザインを反映させるのに必要なプログラムを作る仕事。
XHTMLやcssなどの知識に長けた人が行います。
ページソースをそのまま読んで理解したりバグフィックスができる人がこの仕事をするのに必要です。
web関係の就職・転職カテゴリその4「ライター」コンテンツの中身、テキスト部分を作る人がこれにあたります。
ショッピングのページなら商品紹介、ランキングサイトなら調査結果の分析とレポート、さらに広げてメールマガジン編集などもこなします。
デザイナーだけでは足りないほどの情報量やマーケティング担当の作成した資料をもとに、キャッチコピーやコメントも考えます。
これは、通常雑誌や広告業界でコピーライターなどの経験がある人のみ募集、というものが多いです。
web関係の就職・転職カテゴリその5「サポート」そのwebページ利用者からの問い合わせに対応したり、利用者に意見を聞いてマーケティング活動を行う担当です。
web知識そのものが特別に高くなくても、利用者の視点に立てる、サービス精神旺盛な人に適しています。
web関係の就職・転職カテゴリその6「SE」webサーバー管理など、社内のweb配信環境を司る仕事です。
通常サーバー管理者経験者のみ募集、というものが多いです。
大きく分けてこんな感じです。
これらの業務を少人数でこなしているベンチャー企業も数多くありますが、webページはまだまだ増えていく、今注目の媒体なので、色々なビジネスチャンスが潜んでいるとも言えます。
専門的な知識があれば俄然有利に就職、転職できる業界と言って良いでしょう。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001031.html http://www.memox.net/job/cat111/001031.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Fri, 26 Oct 2007 12:00:00 +0900 当然のことですが、せっかく就職、転職するのだから、伸びざかりの会社が良いと思いますよね。
ここで人件費などコスト面からみる企業の景気と人材の要求というものを考えてみると、実は事業の伸びと人材募集にはタイムラグがあります。
企業が人材を求めるケースというのは、「これから」事業を拡大しようとしている時。
いわゆる仕込みの段階で人員を増やします。
就職、転職活動中の人がぱっと見て「大丈夫かな」と思うこともあるかもしれません。
その会社の現状の事業展開に合わない大々的募集がなされていたりするからです。
人材を求めるときというのは、おおむね新しい事業を立ち上げるときや、またはそこに現在の人員を移すので新しい人材を入れて今ある部署を補強したい、などです。
大きな数の募集はこのような仕組みで行われています。
新規事業に合わせてその会社、部署への就職なり転職が決まった場合は、比較的自由な発想で仕事ができ、雰囲気も固まっていない状況である場合が多いので、息苦しさを感じることは少ないと思いますが、見方を変えると、業務内容が落ち着いておらず、システマチックでないため効率が悪かったり仕事量がかなり多くなるという可能性があります。
特に同じような職業を経験している人がそこに就職、転職した場合には仕事が膨大になって、業務的にバランスが悪くなりがちなので、メンバーとの意思疎通をこまめにはかり、誰かに仕事やストレスが偏らないようチームワークを作り上げていく努力も必要でしょう。
これは人それぞれ性格が異なるので、合う、合わないは分かれてきますが、「目先の変わるフレッシュな雰囲気で仕事をしたい」人と、「既にある仕事を効率的にこなせるよう工夫したりするのが得意」大きくこのふたつに分かれると思います。
特にインターネット関連の会社に就職・転職すると、前者のようにつねに斬新な企画やプログラムを求められるので、そういった雰囲気のほうが好きでやる気が出る、という人には、ネット関連企業をおすすめします。
同じ業種であっても、何か新しいプロジェクトなのか、それとも事業拡大なのか、など、企業側の目的によっても、配属される部署や求める人材は異なりますので、たとえば就職・転職支援サイトでの求人チェック時にも、こういった点に注意して読んでみると、希望にマッチするかどうかが見えてくると思います。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001030.html http://www.memox.net/job/cat108/001030.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Thu, 25 Oct 2007 12:00:00 +0900 また、演奏を鍛錬したという人の多くは、音楽教室の講師として大手音楽教室に就職（登録）しています。
しかし、登録している講師数が多いので、これだけではなかなか職業として成り立たないのが現状です。
そのためほかの仕事と掛け持ちにしている人が多数です。
音楽関連の企業は、ほかに音楽雑誌を扱う出版、レコード会社の営業や広報、楽器店への就職などの道があります。
ただ、いずれも間口が狭く人員が余っているので、ほかになにか秀でた能力と組み合わせてアピールすることで就職に結びつくといった感じです。
その他の就職先としては、警察や自衛隊、警備会社のブラスバンドメンバーになるというものもあります。
ただしこれは公務員試験に合格したり、身体的条件も揃っていないと、試験をパスできません。
話を戻して、楽器店への就職では、販売や事務などの一般職として就職するパターンがほとんどです。
特殊技能を身につけるために、専門学校に通学して技能を身につけるという方法もあります。
たとえばピアノの調律師、楽器修理などがそれにあたります。
この場合は楽器メーカーや販売店への就職を目指す形になります。
このように、音楽関係の職業はじつに多彩ながらも、ニーズが少なく、その仕事だけで高額のお給料を得るのは難しいものが多いです。
演奏家として大成する人は、音楽を学んだ人のなかでもごくひとにぎりの人たちなので、たいていは今挙げたような職業に就職しています。
さらに少数になりますが、小学校、中学校などの音楽教師という道もありますが、こちらも人材が飽和状態で、教員採用試験の競争率はひじょうに高いです。
いくつもの仕事をかけもちしている人が多いため、はっきりと「就職・転職」と区切りが見えないのも音楽業界の特徴です。
よほど大きな企業への就職を果たさなければ、一生を同じ会社で過ごすということも難しいのが現状。
ただ、音楽系の学歴がまったくなくてもチャンスがあるのがこの業界です。
身体的な条件はある程度要求されますが、たとえばピアノ調律師へ転職するのに必ずピアノが乗ずに弾けないとだめなのか、と言えばそうではないのです。
訓練が必要ですが、楽器が好きで集中力と根気があれば、音楽を専門に学んでいなくてもピアノ調律師になることは可能です。
そういう意味では、一般の会社から音楽関係への転職というのはあり得る話なのです。
音楽関係の仕事の多くは「技術職」「専門職」なので、ひとりでこつこつ頑張るほうが向いていると感じる人には音楽関係への転職をおすすめします。
ただし転職するにあたっては、訓練のための時間的、経済的余裕をもって臨み、その後高額のお給料は期待しないというスタンスのほうが良いでしょう。
本当に「好き」でなる職業という雰囲気がありますので、安易に音楽関係への転職をしようと考えても、厳しい協奏が待っています。
給与面では良くないように書いてしまいましたが、「やりがい」「喜び」に関しては格別のものがありますので、充実感をもって仕事を続けていけるというメリットがあるのも、音楽業界の特徴と言えます。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001029.html http://www.memox.net/job/cat111/001029.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Wed, 24 Oct 2007 12:00:00 +0900 たとえば、自分自身は「転職しかない、新しい就職先を探さないと」と思っていても、カウンセラーに相談して指導を仰ぐと、「こういうことはやってみた？
」「上司には相談してもだめだったのかな？
」などと、場合によっては今の職場で問題を解決するためのアドバイスをしてくれたり、まさに人生設計に関わる「アドバイス」をくれる、そんな親身になって指導してくれるカウンセラーが数多くいます。
就職・転職コンサルタントは、人材を紹介することで企業から成功報酬をもらうという仕組みになっています。
紹介した人材が、その企業に合っている、などを保証するのが就職・転職コンサルタント。
責任のある仕事です。
まさに信頼第一。
利用者にとっても、企業にとっても良い縁を結べるように努めるのが就職・転職コンサルタントの役割です。
アドバイザー自身が転職歴を持っていることが多く、そういった豊富な経験をもとに、コンサルタントとして活動をしており、ネットなどで相談を受け付けている人や会社がたくさんあります。
大学の就職相談や就職担当者は、あくまでも新卒としていかに希望の会社の試験をクリアするかという点に重点をおいて指導していきますが、就職・転職コンサルタントの指導とはそれとは違い、本人の意向を叶えるためにどうしたらいいかという知識や方法論を検討するのです。
そしてその答えが転職、であれば、マッチングに入り、利用者に代わり企業と交渉を行います。
利用者からは「相談」を受け、企業には「紹介」を行う、そういった、人材と企業を繋ぐことのエキスパートが、就職・転職コンサルタントです。
今の職場に不満があったり、上司に相談しようにもどう切り出して良いか、うまくいかなかったら退職も考えている、そんな方も、気軽にカウンセラーの指導を仰いでみると何か糸口が見えてくるかもしれません。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001028.html http://www.memox.net/job/cat112/001028.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Tue, 23 Oct 2007 12:00:00 +0900 ラジオ業界の「企画」は、制作費がテレビに比べてかなり低いので、スタッフが自由な発想で番組を作っている雰囲気があります。
番組は、テレビのように「ほとんど製作会社まかせ」ではなく、局の社員と、製作会社が一緒に番組づくりをしているのが普通です。
とは言え、スタッフのほとんどは外部の製作会社、構成スタッフが占めています。
管理職的なポストに放送局の社員が位置しているというのが一般的。
ラジオ業界への就職希望、転職希望の場合、「マスコミ業界がいい」という気持ちから入っていく人も多いかもしれませんが、基本的には「ラジオが好き」な人のほうが向いているのではないかと思います。
ラジオの歴史はテレビよりも古く、放送局へ就職、転職した場合、年配者のほうが知識も深いという、知識量の差が顕著に表れてきます。
ラジオが好きで、番組に関わりたいという気持ちが強ければ、放送局への就職や転職にこだわらず、製作会社なども視野に入れてチャレンジして経験を積んでいきましょう。
有能なスタッフはいろいろな現場で引っ張りだこのはずです。
アナウンサー志望の人は、もう少し分け隔てなくテレビ、ラジオともに就職、転職活動をしていることと思います。
スタッフ志望の方は、アナウンサーに比べて必要な知識がかなり異なるので敬遠してしまいがち、という傾向があります。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001027.html http://www.memox.net/job/cat111/001027.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Mon, 22 Oct 2007 12:00:00 +0900 「契約制」の導入により、キャビンアテンダントへの就職・転職希望者が増えています。
キャビンアテンダント雇用に関しては「契約制」を大手航空会社が採用しています。
入社して一定期間は契約社員扱いで、お給料も時給制、というもの。
その代わり年齢制限の枠が広がり、はじめての就職で、という希望者以外に別の職種からの転職希望者が受験できるようになりました。
現状、契約制度採用以前に就職をしたキャビンアテンダントと、彼らより年上の後輩（たとえば別職種から転職してきた契約社員）が共存している状態です。
契約制度については、現場のキャビンアテンダントから反発の声も出ているそうですが、それも会社により状況は異なります。
華やかに見えるキャビンアテンダントの仕事ですが、人員削減してコストダウンを図るため、ひとりの背負う業務はとても多く、アテンダントであり保安員であり、とたくさんの責任を抱えて仕事をしています。
就職・転職の機会が増加し間口が広がったことで、試用期間中に自ら退職してしまうキャビンアテンダントも増えているのだそうです。
思った以上に大変だ、と感じる人がこのような形で職を変えてしまうのでしょう。
ただ、活動の場が国内にとどまらずグローバル意識を養えたり、サービス業としての喜びも格別のものがあり、やはり、キャビンアテンダントという仕事に誇りを持ち、頑張り通す女性もたくさんいます。
そんな頑張る女性の姿に憧れ、キャビンアテンダントへの就職・転職を希望する人が多いのにも納得できます。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001026.html http://www.memox.net/job/cat111/001026.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Sun, 21 Oct 2007 12:00:00 +0900 忘れてはいけないのが、「相手の会社についての予習」です。
自分が就職・転職したい会社について、皆さんはどのように勉強していますか？
たいていはホームページを見る、という方法だと思います。
まず採用情報をチェックして、それから会社概要を見て……というのが就職・転職希望者のルートでしょう。
それから企業のトップページを見て、あとは時間に余裕があればそれに応じて勉強の度合いが詳しくなる、といったパターンが多いと思います。
ただ、ホームページはつねに情報が更新されているので、できれば長期間チェックし、動向を見ておくのがベターです。
特にサービス業の場合はホームページがちょくちょくリニューアルされます。
ある程度長期間チェックし、勉強もかねて商品情報を見ていると、なんとなくその会社の姿勢などが見えてくることもあります。
ホームページの整備が行き届いていない会社にはちょっと疑問を持ったり。
勉強すると同時に、気になったことをメモしておくなどするのも良いと思います。
ただしそれについては就職・転職希望者採用面接の席では言及せず、もしその会社への就職・転職が決まった後実際の職場で役立てるようなつもりでいてください。
ちょっと角度を変えて、同じホームページを使った勉強でも、新聞社や業界誌の記事を集めたサイトで記事検索をかけ、旬の話題とともにその企業のニュースを読んでおくのも勉強になります。
また、紙媒体で、本物の「業界誌」を購入してみるのも良い勉強になります。
就職・転職活動では時事ネタのチェックは必須事項ですが、それに限らずもう一歩つっこんで、その業界の専門情報誌もかんたんに購入できる時代ですから、一冊ぐらいは購入して就職・転職準備に活用してみてください。]]> http://www.memox.net/job/cat110/001025.html http://www.memox.net/job/cat110/001025.html 全ページ一覧 転職・就職｜準備 Sat, 20 Oct 2007 12:00:00 +0900 服の色なら、「ダーク」なカラー。
就職や転職活動ですから、落ち着いた、知的な印象を与えます。
靴下は、女性はストッキング、男性は黒靴下。
フォーマルなスタイルはこれです。
印象以前に礼儀の領域。
靴は、女性はパンプスもしくはローファー、男性はシンプルな革靴を。
女性の場合ヒールのあるものでないとかっちり感が薄れて就職・転職活動っぽく見えません。
シンプルで服に合った色のバッグを持ちましょう。
リュックやウェストバッグ、セカンドバッグは場違いな印象を醸し出すので避けてください。
ビジネスマン然とした高級なものでなくても良いので、男性なら手提げのビジネスバッグ、女性なら肩掛けできるトートバッグのようなものが好印象です。
女性のメイクはフルメイクが良いようです。
就職、転職活動中は同じような服装メイクの人たちが集まることが多いので、手抜きして浮いてしまった、ということがないように皆フルメイクにしています。
印象もはっきりして良くなります。
金融関係などのいわゆる堅い業界でなければ、女性のカラーブラウス着用は、好印象を与えます。
もちろん原則は白です。
一方、男性のシャツはほとんど白、と決まっています。
カラー、柄ものは避けましょう。
ただし男女問わず、アパレルや広告など、ファッションセンスをアピールしたほうがいい就職・転職先なら、ブラウス、またはネクタイなどで差を付けたファッションにしないといけません。
勿論その業界志望の人なら、このあたりの基本はおわかりかと思います。
就職活動、転職希望者の印象を決める要素はほとんどが服装と髪型です。
髪型は工夫しすぎずきちっとセットしてください。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001024.html http://www.memox.net/job/cat112/001024.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Fri, 19 Oct 2007 12:00:00 +0900 コミュニケーション力を形成する大きなどだいは、「生きた語彙」。
作文で、何も見なくても自然に書ける語、話し言葉で普通に口をついて出る語、それが「生きた語彙」。
熟語は見たことあるけど正確に意味がわかるかといえばあやしい、というのは語彙は語彙でも「腐った語彙」でコミュニケーションのどだいとはなり得ません。
いざ就職試験、転職で自分を試される場がくると気になるのが自分のコミュニケーション力です。
どうすればコミュニケーション力がつくのか。
それはひとえに経験です。
どれだけ場数をこなすかがそのままコミュニケーション力の差になるのです。
いかに多くの見知らぬ人と、テーマを据えて議論をしたか、いかに多くの人にサービスを提供したか、というのが具体的な経験の内容です。
単純に接客やセールスを経験していればコミュニケーション力が高まる可能性の高い環境に身を置いていると言えますが、積極的に「生きた語彙」を増やす努力を同時に行えば、そのまま、生きたコミュニケーション力が身につきます。
そしてこれが就職・転職でどう重要なのか、真剣に考えたことはあるでしょうか。
「当たり前に必要なもの」という考えは大きな間違いです。
どんな仕事でも、それが仕事である以上、相手先がいて、対価が発生します。
対価が発生すればそれはビジネスであって、そのやりとりのなかで些細な行き違いも発生しては困るのです。
そのような厳しいシーンが、仕事という現場のすべてです。
極端に言えば、仕事＝コミュニケーション、だ、と言っても過言ではなく、コミュニケーションに喜びを感じない人材はまず企業には必要ないでしょう。
コミュニケーション力は、たとえ就職・転職希望先が接客業であろうと、そうでなかろうと、必ず必要になりますし、実は仕事現場ではこのコミュニケーション力不足による時間的、コスト的ロスがひじょうに多いものなのです。
まだまだ日本人全体がコミュニケーション力は高いほうだとは言えませんし、そのことを強く意識する機会があっても素通りしてしまっている場合が多いのです。
就職・転職の際面接試験を行うのは、本当の意味でのコミュニケーション力をチェックするためです。
見知らぬ相手と対面して10分以上話をするという経験は日常生活ではほとんど皆無かもしれません。
でも、機会はどこにでも転がっていると考えることもできます。
緊張感という点では、実際の面接にかなうものはありませんが、いい練習になるのは、自分に好意的でない人を相手に、ある事を伝えようとする訓練をすることです。
大学生なら、OBに頼んで面接の相手をしてもらうのが良いでしょう。
気心の知れた相手では意味がないので、普段付き合いのない相手を選ぶのがポイントです。
もうひとつ言及しておきたいのは、コミュニケーション力というのは、誰とでも意志の疏通ができることだ、という定義はわかっていても、自分と考えが違ったり、言葉の選び方が違う人が相手になるととたんに接触を断とうとする人が多くいます。
話の合う相手と対話できるのは当たり前です。
しかしそうでない相手には見向きもしなくなってしまい、コミュニケーションそのものを放棄する傾向が顕著に見られます。
自分には相手を選ぶ権利はない、相手が自分を選ぶかどうか決めるという「まな板」の上に自分を乗せる機会は積極的に作るべきです。
なぜわざわざこれを書いたかと言うと、コミュニケーション力は、ネットで養えると思いこんでいる人がいるからです。
メールや掲示板でもコミュニケーション力を養うことは可能ではありますが、それはかなり限定されたシチュエーションにおいての話です。
たとえばひとつのテーマでいろいろな意見が出、それぞれ主張しあうという場面であったり、自分の考えに異論を唱える人と向き合ったり。
そういう議論がなされている場所は今では少なくなっているように思います。
それは、一度反発されたらそれきり相手を無視できてしまうネットゆえに、それ以上関わろうとしない人が増えたからです。
相手を「変な人」と思ってそれで終わりにしてしまいがちではありませんか？
自分が相手を「変な人」と思うのは自由なのですが、じつはその相手が有名芸能人だったらと考えてみてください。
大企業の社長だったらと考えてみてください。
「コミュニケーション力」を有していながらわざと匿名で何か言っている人なのだとしたらどうでしょうか。
相手が誰かわからないというのはこういう事です。
だから、ぞんざいに扱っていい、悪いなど、自分に決める権利はないと考えて丁度いいぐらいなのです。
文字だけのやりとりだとついつい相手の揚げ足取りばかりしあってしまうかもしれませんが、大切なのは主張や議論の内容であり、相手がなにを考えているのかをなるべく湾曲せずに理解しようとする姿勢を互いに持ち、また、考えの異なる相手に、自分の考えを正しく伝える、ということが行われてはじめてコミュニケーションは成立するのです。
それは、自分の考えを相手とそろえて表面上「意見統一」をはかることとも違います。
互いの考えを知り自分のなかに取り入れる、それだけでコミュニケーションは成立しているのです。
自分と合う人さがしをすることではありません。
また、考えの違う相手を説得することでもありません。
コミュニケーションとは文字通り「伝達」です。
相手のしようとした伝達を自分はちゃんと受け取ったか？
相手に正しく伝達できるように手を尽くしたか？
もしその結果相手ときちんと議論できなかったら、自分にコミュニケーション力が足りないのだと反省するぐらいの気持ちがなければコミュニケーション力は高まることはありません。
コミュニケーションとはそれぐらい難しいことなのです。
就職・転職がうまくいくためにその場だけでどうにかできるものではありませんし、生きていくなかでこれがなければ誰とも誤解しあったままで進んでしまいます。
自分の考えに異論を唱えてくれる人のほうが貴重な友人だと思い研鑽を積む、というのが重要です。
たとえ就職・転職に成功したとしても、コミュニケーション力の向上にむけた努力はさらに続いていかなければなりません。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001041.html http://www.memox.net/job/cat108/001041.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Thu, 18 Oct 2007 12:00:00 +0900 不思議なことにそういったリズムというのは浮き沈みがあり、同じ内容の結果通知が立て続けに届くという経験をした人も多いことでしょう。
多くの新卒者が「視野が狭い」と、採用担当者から評されている、という事例があります。
視野、というのは言い換えれば想像力であり、未知の環境や人に対する姿勢のまっすぐさを表現した言葉です。
年齢的に若い新卒の就職希望者が、転職希望者に比べて経験が乏しいのは当たり前の事ですから、「これから接する未知のもの」に対して積極的に取り組んで柔軟に対応できるのか、を、採用試験では試されています。
就職・転職を希望する際その「視野の狭さ」をカバーする方法というのはあるのでしょうか。
根本的にはないと考えるのが普通です。
しかし、経験値を稼ぐ方法だけで視野が広がるわけではありません。
問題となるのは「心構え」「意気込み」なのです。
未経験の事項に対して視野の広さをアピールする方法は単純です。
未知でありながらもどういったものなのかをある程度予測できること、またそれがあまり外れておらず方向性が的確であって、それに対してどうアプローチするのか、明確に考えそのとおり行動・発言できることです。
自分で考え自分で解決していく力を養うために視野の広さは欠かせないのです。
自分の想像できる範囲の外だから拒否する、ということは仕事の現場ではしてはいけない事、というのが普通。
この会社に就職、転職して、新しい環境にどのように臨むのかな、という事をチェックしたいというのが採用担当者の意図なのですから、臆病すぎる人ならいらない、というのが本音です。
新卒者なら、就職活動のなかで「新しい環境」との接点はかなり多いはずです。
しかしそれを積み重ねていき「こんなもんだろう」などとだいたいの予測をしてしまったら、かえって視野は狭くなるのです。
「同じところ」を探すのではなく、説明会などでは「どこが違うのか」を意識することでモチベーションを保ちます。
実際、会社が違えばルールは違います。
そのすべてが明かされないにしても、説明会や面接で多少はそのカラーを感じることができるでしょうから、たくさんの会社を訪問するという就職活動のなかで広い視野を養うことはじゅうぶん可能です。
一度就職し、これから転職したいという人については、前職の経験をアピールするのは勿論のこと、どうしても前職場のカラーに染まっている傾向がありますから、それを捨てるぐらいの気持ちで採用試験、交渉に臨むのが良いでしょう。
前職にとらわれていると、「どうして転職したいのか」という目的が薄れて見えてしまいます。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001023.html http://www.memox.net/job/cat108/001023.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Wed, 17 Oct 2007 12:00:00 +0900 具体的にどんな変化が起きているのかというと、たとえば変化の激しい職場より安定思考であったり、「大きな会社でもいつなくなるかわからない」という危機感を持って就職・転職活動をしているという点。
こういった意識の変化だｋをみると、就職・転職活動が刹那的で「とりあえず」採用試験を受ける、というイメージに繋がりやすく、会社としてはちょっと大丈夫かな、と思っている現状もあるようです。
また、職業に対する意識がかなり細かい人もいます。
趣向は、よりグローバルに活躍できる、そんなステップアップに自然に取り組めるような会社へ就職・転職したい…と、海外で働くことを「夢」でなく「具体的目標にできる」という条件を望む、という、より身近に外国を感じられるものを、というニーズに変化しています。
今や海外で活躍することはひとにぎりの人たちだけのものではない、という意識が定着しているのです。
その他、給与面は高いほうがいいという貪欲さは薄くなり、適正で、しかし安定した収入をという希望が増えている傾向にあります。
とくに新卒者はこの意識が強いようですが、一方で就職した経験のある人は給与面をかなり気にする傾向にあるというのが、大きな違いです。
これは、就職した会社の仕事内容がより複雑化した、という状況と、労働者への対価が適正でないと感じ、新卒時はその意識あがなかったのに対して仕事をしていく中で意識が変化していくのです。
それで次の職場では給与面などを重要視したい、と考え、現在の職場を放棄してしまう、という事態が起きています。
相対的に考えると、入社後2〜3年たってだいたい仕事のことを理解したときに、「このまま続けるか、転職するか」という選択肢が芽生えてくるのでしょう。
そのときはじめて、学生のときには考えていなかった「多少安定していなくてもやりがいのある、適正な評価をしてくれる会社がいい」となるのです。
もちろん転職するにあたっては自分自身のスキルや、アピールが乏しいとかなりの転職リスクを負うわけですが、むしろそのほうが「長く続けていける」と感じれば、その観点で転職先を探しはじめ、総合的にみて自分に合う会社を選べるようになります。
ヘッドハンティングでも引き抜きでもない、本人が待遇に納得できずに転職を希望する、ということは10年前ならほとんど考えられなかったことです。
これは先に書いた、グローバル志向が一般化した話とも繋がるのですが、給与面にしても、他の人がどうなのかという情報をかんたんに知ることができる時代ですから、調べたうえでやはり自分の待遇は良くないとわかれば、転職が視野に入ってくるのも早くなるわけです。
会社に対して尽くそうと思う気持ちが強い人ほど、そういった待遇面を気にするものです。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001022.html http://www.memox.net/job/cat108/001022.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Tue, 16 Oct 2007 12:00:00 +0900 企業としては、仕事内容がある程度わかっておりその人の性格なども信頼できる、として学生バイトに安心感を感じ採用するのです。
転職ブームの時代とはいえ、短期間にころころと職場を変えることに抵抗を感じない人材よりは会社に長く勤めてくれる人材のほうが結果的に利益を生む、という考えがあるからです。
たとえば就職・転職活動をしていて「人の入れ替わりの激しい会社」と聞くと、労働条件が実際は良くないのだろうかと不安になったりしますよね。
会社側はそういった不安感対策としてOB訪問というのを採用しています。
入社1年目などの社歴の短い社員が、これから会社に就職しようとする人と話をしたり就職希望者の質問に答えたりするという催しです。
つい、人事担当者だけで会社を判断してしまいがちですが、それだけで、これから就職・転職しようとする会社の雰囲気が理解できるわけではありません。
就職・転職採用試験時、まだその人は客人です。
アルバイト経験者なら、その「客人」としての態度以外に内部の人間としての活動を見ているからこそ会社は採用したがるのです。
できるだけ安心感のある人を雇いたい、というのが会社の本音なので。
学歴が評価されるのか、アルバイト経験が評価されるのか、どちらなのか？
という矛盾はあると思います。
問題は、学業にせよアルバイトにせよ、目的意識を持って積極的に取り組んだかということです。
どちらも中途半端に、とりあえずやった、というのでは就職時会社に安心感を与えることはできません。
学業なら何を学びそれをどう役立てたいのか、アルバイト経験ならその時どんなことを学んで何を嬉しいと感じたのかなど、自分の思考を通して、学業、アルバイト経験をアピールしなければなりません。
既卒者の転職の場合も同じで、それにプラスして職歴についても同様に、見いだしたことを説明しましょう。
ただこの場合「なぜ辞めたのか」などを質問されますので、話題はおのずと前職が中心となってきます。
そして、その前職についてふまえた上で「なぜうちの会社を希望するのか」となるのです。
そこでも、求められているのは「安心感」なのです。
いくら転職ブームといっても、「ブームだから転職したい」では採用されない、という事ですね。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001021.html http://www.memox.net/job/cat108/001021.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Mon, 15 Oct 2007 12:00:00 +0900 ブライダル以外にも、旅行（トラベル）やホテルなどの高い専門知識を要求される職場へ就職・転職したいなら専門学校で学ぶというのは近道なのです。
専門学校でのカリキュラムにはたいていインターンシップとして実際の職場での長期研修がカリキュラムに組まれています。
実際その職業に就職・転職したらどんな感じなのか、また、専門学校で学んだ知識を本当に職場で生かすためにも必ず通っておいたほうが良い道です。
専門学校での学習期間ですが、1年または2年くらいからさらに長いコースもあります。
授業内容などを確認して適切なコースを選べるようになっています。
特に専門学校の場合は地元の企業などとの繋がりがあり、就職・転職活動を有利に進められるアドバンテージもあります。
エキスパートを育成している、という専門学校ならではの強みを生かし、実際の就職・転職後の職場ではグループのリーダー的な存在になれるかもしれません。
専門学校で具体的に学習するのは、インターンシップのほか、実習形式のサービス、ビジネスに関するマナーや基本的知識、パソコン操作、語学など。
職場で必ず必要になる知識を効率的に学習していきます。
講師が実際その職場で働いている人だったり、という事もあり、就職・転職先の「現場の生の雰囲気」を少しでも感じたり、たてまえではない、本音の部分を垣間見ることができたりもします。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001020.html http://www.memox.net/job/cat108/001020.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Sun, 14 Oct 2007 12:00:00 +0900 外資系や大企業への就職・転職を希望するのであればどうしても地方への就職は少し分が悪いですが、それ以外の職種ならむしろUターン就職に切り替えてみると、すんなり決まってしまった、という事例があります。
そもそも、なぜ若者が都会志向なのか。
理由を挙げてみても、「地方はなんとなくかっこ悪い」「お給料が低い」「大企業がない」等のイメージ的な理由が多く、労働条件など具体的な理由というのはあまり挙がってこないのです。
逆に地方起業への就職・転職のメリットはけっこう多く、物価や地価が低いので、生活費そのものをおさえられる点や、自動車で動き回るなら都会より道が良い、レジャーにも便利、など、少し見方を変えてみると地方就職も悪くないじゃないか、という感じがします。
あえてデメリットを挙げるとするならば、中小、零細企業が多いため経営が苦しいという実情があり採用をしぶる所もあるという点。
そして地方へ就職・転職するなら運転免許はほぼ絶対必要になってきます。
また、都会での実務経験をそのまま生かせない、アナログ的な作業や肉体労働が多いという点で、スキルを生かしきれないという問題が出る可能性もあります。
ただ、将来的に起業を考えていたりするなら、地方が有利です。
広い場所を確保できたり、人件費が比較的安かったりというメリットがあります。
都会での実務経験を生かすなら、思い切って雇用「する」側に立つというのも方法なのです。
そういった意味で、地方へ就職、転職（再就職）するという選択肢は、将来的な目標も視野に入れてむしろ有利と思われるなら、地域を限定した就職・転職活動を見直してみてはどうでしょうか。]]> http://www.memox.net/job/cat110/001019.html http://www.memox.net/job/cat110/001019.html 全ページ一覧 転職・就職｜準備 Sat, 13 Oct 2007 12:00:00 +0900 彼らは「ゆとり教育」を受けた最初の世代と言われています。
2007年、新卒採用の就職市場は「超売り手」。
そして近年の転職ブームもあり、入社3年に満たない社員のいわゆるリセット転職（退職）もひじょうに多くなっています。
そんな中で就職活動を行うという事について、困惑しているのは就職活動をしている学生以上に採用担当者だったりもします。
たとえば面接の席で、ちょっとした圧迫寄りの言葉をかけてみるとそれだけで萎縮してしまったり、グループ面接のディスカッションで学生が黙り込んでしまったり。
貪欲だったり、むきになったりするような、若い学生ならではの対応がなくなってしまうのがゆとり教育世代の弊害ではないかと考えられています。
しかし、いくら就職が超売り手市場と言われても、無個性で、人材として不安のある人が採用担当から「働いてほしい」と思われるのかと言えば答えはノー、であることは事実です。
ゆとり教育世代にあたる学生さんには、特にそれを自覚し、無理するぐらいに自己アピールしたり、目立つことに慣れておく必要があります。
学生時代は、同じ学年の人とばかり接していて、学年の違う人との関わりが少ないですから、特に存在感をアピールしなくてもなにも感じないかもしれませんが、会社には同じ学年の人のほうが少ないぐらいです。
ほとんどは年上、立場も上の相手で、逆に静かすぎるようでは浮いてしまうぐらいなのです。
学生生活のすべてがまったりしている、とは言えませんが、就職した後、職場で、「仕事」という獲物と格闘するのはそうそう静かにできるものでもありませんし、意見がなければ無視されてしまうのが普通です。
そういった雰囲気が肌に合わないから転職しよう…と考えても、なかなかどうして、オフィスに人がいて、彼らとコミュニケーションしなければいけない以上、また同じように感じてしまうのでは？
そんな疑問も出てくるものです。
そうなるといくら転職しようとも、同じ理由でまた辞めたくなってしまう…。
だから転職ブームだからとたかをくくらず、どうしたらこの状況を打開できるのか、自分をどう変えていけばいい？
何かすべきことを忘れてはいないか？
を、コンサルタントへ相談する前に、考え直してみてください。
すぐさま転職という決断をしてしまうのはあまりにリスクが高く、道は険しいのです。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001018.html http://www.memox.net/job/cat108/001018.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Fri, 12 Oct 2007 12:00:00 +0900 大学生の就職事情の現状はどんなものなのか、調べてみました。
学生にとって、本来の目的は「就職すること」「内定をもらうこと」「入りたい会社に出会うこと」なのですが、見方を変えてみると就職活動そのものが大学生自身を成長させる過程だと思います。
1社受けて内定すればそれに越したことはありませんが、そうではなくいくつもの会社の説明会や採用試験をくぐり抜けていくなかで、経験した者にしか身につかない精神力や、考え方というのが備わってくるのです。
途中で「こんなこと何の意味があるのだろう」と悩む時間もあるかもしれません。
でもその経験自体が、その時にしかできない貴重なものだと私は考えます。
マスコミでは、学生起業家などが目立って取り上げられていますが、彼らのような大学生にして経営者、という人にはそれが適職であってもそうでないと気づいたとしても、その後には「学生生活のなかでの就職活動」はまず経験できませんし、むしろ経営者としての資質を磨いていくことが求められていくのです。
こういった起業大学生と、いろいろな会社説明会に通うなどしている就職活動中の大学生を並べて見てはいけないのです。
そもそも社会人として備わっている、資質が違うと考えるのが自然でしょう。
いかに成功するか、や、いかにお金を得るかというのは結果論です。
まず社会人としての自分の資質を省みて、本当にしたい事が何なのか、また、何に適正があるのかを考えた上で就職活動をしなければなりません。
と、ここまでは現役または短い浪人アリの大学生の新卒採用について書きましたが、「大学生」は彼らだけではありません。
一度会社に就職した後で、学歴の必要性を感じたり、ある程度経済的余裕が出て、現役時代は無理だった大学や大学院に、社会人になってから通う人も増えています。
社会人向けのカリキュラムを用意している大学、大学院も増えてきています。
たとえ就職後でも、大学卒業や大学院修了は履歴書に書ける立派な経歴であると同時にスキルにもなりますし、年齢上なかなか集中力が続かないところを、やり遂げたという性格も評価されます。
また、これは現役世代に比べて、困難な状況で、しかも自分で稼いだお金で通学するためか、社会人で大学生になる人のほうがものすごく勉強熱心、とも言われています。
こうした学歴アップにより、転職のチャンスが舞い込んでくることもあります。
純粋に勉強したいことを厳選し学ぶため、直接的にそれを職業として生かす流れが自然で、かつ、その分野であれば苦にならないということも意味しているので、転職後またすぐに際転職、というような転職スパイラルを助長するリスクが少なく、また、しっかりとした知識を備えた人材、しかも時間的にも近い過去に身につけた知識ですから、「生きた」知識としてそのまま職業に持ち込むことができるという強みがあるのです。
こうして考えていくと、単に学歴・スキルのための大学入学という側面はむしろ少なく、「職業上どうしても必要で」や、「本気でその分野に進みたい」という意欲、アピールとして機能する要素もかなり含んでいるのです。
転職を考えているなら、会社で経験したことの積み重ねだけでなく、教育機関で知識を身につける、という具体的で客観的経歴があると、即戦力としても転職に強くなる、という事です。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001017.html http://www.memox.net/job/cat108/001017.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Thu, 11 Oct 2007 12:00:00 +0900 偏った食事や運動不足、ストレスなどの原因で起こる高血圧や動脈硬化などがきっかけとなりこれらの生活習慣病にかかってしまいます。
特に仕事をしている人には起こりやすい要員、リスクファクターが日常生活のなかにも多く、日頃から心がけていないとつい体に良くない生活スタイルに偏っていくものです。
そこで、「毎日必ずジョギングをする」等、ひとつのきっかけを作ることで生活を改善する方法があります。
運動不足自体は、直接のリスクファクターではないかもしれませんが、運動をしない生活から、目覚めが悪く朝食も食べないまま出勤したり、仕事以外では家にこもりがちでつい甘いものを食べすぎてしまう…こういった生活そのものを変えるために「運動」を取り入れるのです。
すると食事もおいしく喉を通り、間食が減るなど、健康的な生活スタイルづくりを自然に行えるのです。
在職中の人はマンネリ生活を解消するために「運動」をおすすめします。
ウォーキングやジョギングなど、毎日続けていける簡単なものが良いと思います。
就職活動中、転職を控えているという方にとっては、なかなか生活スタイルを見直す余裕がないかもしれませんが、あまり根を詰めると、ただでさえストレスのたまりやすい状況に追い打ちをかけてしまいます。
堅い服装で歩き回って疲れたりもしますので、就職・転職のための会社説明会や面接から帰ってきたら、凝りをほぐすストレッチやヨガなどがおすすめです。
就職や転職活動で疲れたときのおすすめストレッチその1これは夜におすすめです。
1.ひざを伸ばして座ります。
2.つま先に向かって両手を伸ばし体を倒していきます。
こうして背中の筋肉を伸ばします。
3.次に仰向けに寝てひざを伸ばします。
4.両手で、両足のつま先をつかんで持ち上げて頭の上の床につけるようにします。
就職や転職活動で疲れたときのおすすめストレッチその2朝におすすめです。
1.両手両足を伸ばしストレッチを行います。
2.片足をかかえておなかにつけるようにし、腰、足を伸ばします。
3.足を交差させ、片方の手で引きながら体を逆方向にひねります。
片足ずつ両方行います。
4.両膝をかかえて頭を中に入れるようにし背中を伸ばします。
このほか、普段にも簡単にできる軽いストレッチをふたつご照会します。
こちらはふだん使わない、足の後ろ側の筋肉を鍛える運動です。
就職や転職活動で疲れたときのおすすめ運動その11.リラックスした状態でまっすぐ立ちます。
2.片足ずつ、後ろに蹴り上げてかかとをおしりにつけるようにします。
片足ずつ、交互に行います。
3.両足を広く左右に開いて行うとより強く鍛えられます。
就職や転職活動で疲れたときのおすすめ運動その21.まっすぐ立ちます。
2.背伸びするように、両足のかかとを挙げてつま先立ちします。
3.かかとを下ろしてもとの姿勢に戻ります。
2と3を交互に行います。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001016.html http://www.memox.net/job/cat108/001016.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Wed, 10 Oct 2007 12:00:00 +0900 そのため、インターネットで求人を探すだけで終わりにしてしまったりと、つい面倒なことは避けてしまいがちですが、求人は、他の人によく見えるところにあればそれだけ多くの人の目に止まっているので、より条件が厳しく、よほどのスキルがないとなかなか入り込んでいけないものです。
本当の意味で、時間をかけずに就職・転職活動をするというのはこういった汎用性のある手段に頼ることではなく、自分にしか見つけられない求人を探すことがポイントなのです。
地域を限定してみるという条件で探してみたり、自分ならではのアピールポイントは何なのか、そしてそれを生かせる職業、職場はないかと探してみるなどです。
そういった細分化された条件で調べていくと、ネットではなかなか目的のものにたどり着くことができません。
相当にしつこく調べたり、多くの就職・転職支援サイトに登録したりなどしてアンテナを張っておく必要があります。
また、インターネットでの求人広告の検索は、簡単なようで意外に難しいもので、いろいろ探しているとけっこう時間を取るものでもあります。
あまりパソコンに自信がない人には、むしろハローワークなどの相談所や就職・転職コンサルタントへ出向いてみるほうが、かえって時間をかけずに良い相手先が見つかるかもしれません。
在職中または学生の場合は、現在の自分のすべき仕事や勉強を第一に考え、生活時間のなかで就職・転職活動を行うことになりますので、さらに自己管理が求められます。
ただ、少し大変でも、本気で就職・転職を希望するならば多少無理をしても求め続けていくことが大切です。
実例が存在する以上、「探す時間がなかった」「スキルアップする時間を作れなかった」というのは後で言い訳にはなりません。
単純に求人情報だけを見るのではなく、就職・転職先の探し方（方法論）を調べてみるなどしてみても良いと思います。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001015.html http://www.memox.net/job/cat112/001015.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Tue, 09 Oct 2007 12:00:00 +0900 長引く不況によりリストラを余儀なくされる会社が増えていく中で、その終身雇用神話は崩れてしまったのです。
「よほどのことがなければ、いったん就職した会社を辞めて転職など考えない。
転職を希望する者は野心の強い者だ」という考え方の人が多い世の中から状況はだんだん変わっていきました。
本来、終身雇用が当たり前という考えが広まっていたので、やむを得ず新しい就職先を探すというのが始めのうちでしたが、徐々にそうではない理由で、あえて就職した会社を辞めて転職を希望するという人も増えていったのです。
裏を返せば、終身雇用神話が崩れたことで、転職というものへのマイナスイメージが薄れたとも言えます。
ひとつの会社に骨を埋める覚悟をせず、あえて自分の能力に合う会社を探していくという人が増えています。
会社もそういった人物の雇用にあたり、能力評価主義を導入したりという対応を行っていくのです。
また、新しい会社でははじめから終身雇用制度を採用しない、という所も多くあります。
経験を積んだ人やスキルアップをはかり成功した人にとっては、契約主体の雇用形態のほうが都合が良いと言えます。
一方で、経験の少ない人や若者にとっては就職、転職活動が難しくなるという側面も持っています。
そんな中、改めて終身雇用を見直す動きも出ています。
アメリカ式の契約主体の雇用形態では、経営者側にもそれなりのリスクがあり、それに対応できない企業は従業員からの信頼を失うと雇用関係が破綻してしまい、取り返しのつかない事態を引き起こす可能性もあります。
また、リストラとともに転職希望者の増加、就職難の時代が続き、就職活動に失敗してしまいやむなくフリーターになるという人も増えて社会問題となり、今一度終身雇用を見直し、若い人材をどんどん採用し、育てていこうという企業の数も増えつつあります。
老舗の場合はとくに、能力評価主義を取り入れずずっと終身雇用で通してきているという所もあります。
雇用形態も、会社を表すシンボルのひとつと考え、自分に合う就職・転職先を探してください。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001014.html http://www.memox.net/job/cat108/001014.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Mon, 08 Oct 2007 12:00:00 +0900 これは、職務経歴など企業の欲する人材に必要な条件を絞り出して自動的に表示させ、「うちの会社に面接に来てくれませんか」とサイト上でスカウトができるというものです。
インターネットでなく就職・転職コンサルタントに直接照会を行い企業の求める人材をスカウトする方法と似ているのですが、就職・転職支援サイトのスカウト機能には、ひとつでも条件にそぐわない人物は該当しないという状況も発生しやすいので、企業が人材を逃してしまうおそれもあります。
そういった点で考えると、就職・転職コンサルタントを介して企業にアプローチすると、道が開けてくるというケースも出てきます。
転職・再就職希望の場合、保有資格や技能、経歴、得意なものなどを事前にリストアップしておくわけですが、どうしても「書くほどではないけれど…」という、グレーゾーンが出てきます。
なんでもかんでも「できる」わけではないけれど、というように迷いが生じた場合は、やはり対面して相談する就職・転職コンサルタントに相談してみるのが良い方法といえます。
まずは数多くエントリーしたい、とか、在職中でなかなか時間が取れないという方には、就職・転職支援サイトに登録しておきスカウト待ち、というのも効率的です。
その場合は時間的にかなり短い手間になるわけですから、ただスカウトを待つだけでなく、掲載された求人をすみずみまでチェックし、マッチしそうな情報を逃さないようにしたいものです。]]> http://www.memox.net/job/cat110/001013.html http://www.memox.net/job/cat110/001013.html 全ページ一覧 転職・就職｜準備 Sun, 07 Oct 2007 12:00:00 +0900 ボーナスは「賞与」と言い通常、年2回支給されます。
時期は6月、12月が一般的です。
日本でのボーナスの起源は明治時代にお盆、暮れの手当として支給されたのが始まりと言われており日本独自の特徴的な給与体系です。
正社員として就職または転職するのであれば、ボーナスは出る企業が多いですが、給与体系は最近様々な方式に分かれており、年俸制を採用している企業に就職・転職した場合は、年収を1/15や1/16に割ってボーナスのような形で支給したり、1/12で割ってボーナスは特になし、など、契約内容により月ごとの受取額の内訳は異なっています。
ただ、無事正社員として就職・転職を果たしたとしても、最近では会社の業績不振によりボーナスがカットされたり減ってしまったりという事例も少なくありません。
あまり期待しすぎるとがっかりしてしまうかもしれませんが…実際に面接の席などでボーナスは、と質問するのは少し行き過ぎる感じがありますので、「給与体系について確認したいのですが」という言葉遣いで申し出て担当者に質問しておくのは大切です。
これは新卒の就職活動であっても、中途採用者の転職活動であっても同じ事です。
ボーナスの金額は、公務員の場合や上場企業などは公表されますが、一般的に月給の3倍、などと言われます。
ボーナスの計算方法は「月給○ヶ月分）のように「何倍」という表現を使いますので、月給により受け取るボーナスの額は当然違ってくるのです。
晴れて就職・転職に成功しクレジットカードを使って買い物する機会ができると「ボーナス一括払い」という支払い方法が用意されていますが、あまりあてにしすぎてしまって、実際に社内の連絡が出て焦る、という事のないようお気を付けください。]]> http://www.memox.net/job/cat110/001012.html http://www.memox.net/job/cat110/001012.html 全ページ一覧 転職・就職｜準備 Sat, 06 Oct 2007 12:00:00 +0900 これら就職・転職イベントの多くは人材紹介会社が中心となって企画し、広い展示会場などを使って、各企業の人事担当者が集まり合同説明会や面接を行うという内容になっています。
就職・転職イベントに参加するには、事前に主催者に申し出て参加申し込みをします。
当日は会場まで行き、説明会に参加したり、企業ブースを回って自己アピールできるようならそれも行います。
当然服装はリクルートスーツで、履歴書を何枚か持っていくのがルールです。
就職・転職イベントにはそれぞれ趣旨が定義されています。
たとえば「介護関係の企業を集めた合同説明会」「障害者雇用の就職フォーラム」などです。
地域ごとに集まる企業も異なりますので、できれば同じ地域に何度も通わずいろいろな地域のイベントに参加してみましょう。
地域により人材の格差というのがありますので、「どうも手応えがない」と感じるようであれば思い切って地域を変えてみる、ということが可能なのもこういった就職・転職イベントのメリットです。
こうした就職・転職イベントだけですぐに内定がもらえるというわけではなく、いわゆる「一次面接」という位置づけでとらえておき、改めて企業から通知があり次のステップへ進めるようであれば今度は実際にその会社を訪れて面談、面接、という流れになるのが一般的です。
合同のイベントでの面接には独特の雰囲気があります。
「今日はほかにどこの会社さんのブースを回ったのですか？
」という質問をされるのも、こういったイベントならではのものです。
人事担当者とかなり近い距離で話をしたりする機会もあるので、本格的に就職・転職活動に入る前で「まだちょっと活動するには早いかな」という人にも、このようなイベントに参加して感じをつかむことをおすすめします。]]> http://www.memox.net/job/cat112/001011.html http://www.memox.net/job/cat112/001011.html 全ページ一覧 転職・就職｜活動 Fri, 05 Oct 2007 12:00:00 +0900 工場での勤務はある程度技術職的側面を持っています。
特殊な製品の製造などに携わるなら理系の学歴があったり、手先が器用で作業するのが好きということが就職・転職の条件として求められます。
製造業への就職や転職以外に、食品工場への就職・転職という選択肢もあります。
こちらもパートやアルバイトが主体になりますが、生産ラインを把握することでできあがりまでの流れなどの知識がつきます。
地域としては地方都市や郊外が中心となります。
工場を建設するにはそれなりの敷地が必要なので、都心で就職・転職したいという方にはお勧めできませんが、地方に住んでいて地元で就職あるいは転職をと考えているなら、逆に有利なのが工場ではないかと思います。
工場では特殊な機会を使いますので、安全面に対する意識を高く持ちそれを維持しなければなりません。
また、周囲の環境を汚さないようにという意識も求められます。
「敷地が広い」と書きましたが、狭い職場で人間関係に過敏になってしまうような性格の人には工場への就職または転職がおすすめです。
工場にはたいてい緑地がありますので、気持ちのよい環境のなかで仕事ができるという隠れたメリットもあるのです。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001010.html http://www.memox.net/job/cat111/001010.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Thu, 04 Oct 2007 12:00:00 +0900 自動車販売員として就職または転職する場合、販売店（ディーラー）に入社した後、自動車メーカー、ディーラーで研修を受けます。
研修が終わったら、自動車販売店でお客様へのセールスをしたり新車の紹介をしたりします。
時には、お客様の自動車関連保険の手続きや税関係の手続き代行も行います。
自動車販売員はセールス職ですので学歴は、高校、大学卒業、文系、理系を問わずに応募できます。
自動車販売員としての就職・転職に際して関連する資格としては、まず普通運転免許、そして中古自動車査定士、自動車整備士などが挙げられます。
自動車に関連する企業、職種はじつに多彩ですので、経験を積んで将来的に転職を考えている人にも良い環境ではないかと思います。
この仕事に就職した人の平均年収は約440万円で、基本給＋歩合制という、セールス職の一般的な給与体系になっています。
現在自動車メーカーは活気もありメーカーへの就職・転職希望者も増えています。
人気が高いぶん競争率も上がってしまいますが、自動車販売員としてセールス職への就職・転職を検討するのもひとつの選択肢として良いのではないかと思います。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001009.html http://www.memox.net/job/cat111/001009.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Wed, 03 Oct 2007 12:00:00 +0900 大きくWindowsパソコン、Macパソコンというカテゴリで分けるなら、まず就職・転職先探しに使うのであればどちらでも構いません。
その先の、職種が決まっていると、パソコンはだいぶ種類が限定されてきますし必要になるソフトウェアもだいたい決まっています。
イラスト、デザイン業界でグラフィックを扱う、またはMIDIなどのプログラマーを目指すなら、当然といっていいほどMacパソコンを置いている会社が多いですし、目指している方ならすでに自宅に同じような環境が整っているかとは思いますが、できればソフト類は事前に購入しておくのがお勧めです。
事務職系ならWindowsパソコン利用が推奨されます。
できるだけ機能の多い、また、一般的に使われている事務処理ソフトを買っておくか入門書を読んでだいたいの操作方法をおさらいしておきましょう。
会計、CADなど、特殊なソフトを使う業界への就職・転職であればある程度ソフトを使いこなせるというのが前提になります。
最近では、インアターネットとメールができれば就職・転職活動が行えるので、Officeなどの使い方を知らなくても「パソコン持ってます」と言う人もいるかもしれませんが、レポートや、職務経歴書などは当然パソコンで作成してプリントアウトして提出する、というのが「当たり前にできる」ぐらいではじめて「パソコンを使える」と言える段階と思ってください。
案外プリンター非所持という方もいるかもしれませんが、就職活動のはじめに必要でなくても、就職後必ず使うことがありますので、買っておくのが良いでしょう。
事務職以外の業種への就職・転職でも、自分の使っているパソコンの機種などは履歴書に書いておくと良いと思います。
最低限事務処理ソフトがまともに使えるスペックのものを使うようにしてください。
パソコンの検定を受検して、基本操作を改めて勉強してみるというのも方法だと思います。]]> http://www.memox.net/job/cat110/001008.html http://www.memox.net/job/cat110/001008.html 全ページ一覧 転職・就職｜準備 Tue, 02 Oct 2007 12:00:00 +0900 ホテルは接客がメインの仕事をします。
最も必要とされるのは、お客様へのサービスを喜びと感じられるかどうか、です。
ホテル業界には企画などのいろいろな職種もありますが、基本は接客、サービス業なのですから、お客様と接することが好きと思える人でなければとてもその環境に就職・転職することはできません。
大切なのはスキルよりも志なのです。
語学に関しては、就職・転職後に勉強してもある程度身につきますし、それ以前にホテルスタッフとして見極められるポイントは人柄であると言えます。
笑顔や心配りを、お客様からダイレクトに見られても、そうでなくても、「お客様に喜んでほしい」「このホテルを好きになってほしい」という気持ちをもってお客様に接することが最も大切なんです。
とかくホテルは設備や立地で選ばれるという感覚を持ってしまいがちですが、実際はそのホテルにいるスタッフが印象のほとんどを決定づけています。
自分が利用者だったら、と考えるとよくわかりますよね。
ホテル業界への就職・転職は、断然東京が有利で募集も多数かかっているようです。
また、この職業は女性に人気があり、男性の応募者はホテル側が求めているよりも少ないので、接客業に興味があれば男性は積極的にホテル業界への就職・転職活動を行ってみてはいかがでしょうか。
ホテル業界は、キャリアを要する仕事が多いので、就職した後は長く続けていければそのキャリアが強みにもなります。
できれば新卒で就職したいものですが、ある程度他の接客業を経験した後で、ホテル業界へ転職するのも流れとしては良いのではないかと思います。]]> http://www.memox.net/job/cat111/001007.html http://www.memox.net/job/cat111/001007.html 全ページ一覧 転職・就職｜業界ガイド Mon, 01 Oct 2007 12:00:00 +0900 大きく分けると、紙媒体、インターネット、現地の掲示、などに分けることができます。
それぞれの媒体での就職・転職求人情報収集のメリット、デメリットを考えてみましょう。
まず紙媒体の就職・転職募集情報についてです。
情報収集をする上でもっとも手軽にたくさんの求人情報を見ることができます。
いくつかの大手雑誌が出ていますので、コンビニなどで購入して気軽にチェックできます。
また、業種別、新卒の就職、転職等、カテゴリや目的別に特価した情報誌がありますので目的に合ったものを選択しやすいというメリットがあります。
デメリットは、情報掲載までのタイムラグがあるという点です。
募集人員が少ないこともあります。
次にインターネットの就職・転職情報ですが、件数も多く掲載も比較的速いです。
エントリーが簡単にできるものも多数あります。
また、自分の学歴、職歴を登録しておくと定期的にメールなどで求人情報を配信してくれるサービスを備えているサイトがあります。
デメリットは、応募をすでに締め切っている情報が残っていたり、あとでエントリーしようと思っていたら既に募集広告がなくなっていたり、と、就職・転職情報の賞味期限が短いことです。
しかしこれは全ての媒体について共通しているので一概にネットだからと諦めてしまわずねばり強く探していきましょう。
また、掲載コストが低いため、悪徳業者の広告が多いのもインターネットの求人情報です。
現地の掲示については、地元での求人というのが前提なので応募しやすく比較的競争率も低いということです。
ただ、多くはパート・アルバイト募集で、正社員雇用というものは少ないのが現状です。
地元での就職や転職を希望するなら、現地の募集広告はかなり有効です。]]> http://www.memox.net/job/cat110/001006.html http://www.memox.net/job/cat110/001006.html 全ページ一覧 転職・就職｜準備 Sun, 30 Sep 2007 12:00:00 +0900 大企業の場合は大きく報道される顧客データ流出ですが、影響力の代償にかかわらず、体制というのはなかなか改めるのが難しいというのが企業の現状でもあります。
就職・転職先を選ぶに際して、顧客情報の管理体制についてあえて言及する必要はありませんが、知識として顧客情報に関連するトラブルなどの事例を持っておくと役立つことがあるかもしれません。
顧客情報は、変更、登録などは権限が必要ですが一般的にサービス業では閲覧自体は可能な場合が多く、入社間もない一般社員でも身近にふれる情報になります。
くれぐれも扱いには注意を払ってください。
たとえば就職・転職後に仕事専用の携帯電話を会社から支給された場合は、容易に電話帳データにアクセスできないようにロックをかけておくなどの設定をしておきます。
車に置きっぱなしになどすることは厳禁です。
また、社内で一括して顧客情報を管理している場合には、データをコピーすることも禁止されている場合が多いです。
顧客情報を扱う仕事は身近にけっこうありますが、その前にデータベースの基礎知識を身につけておくと、より理解が深まりますので、就職前や、転職活動中に、データベースにふれる機会がなかった方は、入門書などを買って読んでおくと良いでしょう。
正社員でなくアルバイトやパート採用の場合には、この顧客情報を入力する業務、いわゆるデータ入力を行う場合があります。
特に顧客情報は生きたデータですので、その正確性こそが価値になります。
また、実際にデータ入力関連の仕事に就職・転職する場合にもやはりデータベースの知識があると、ミスが少なくなります。
特に営業職やサポート業務に就職・転職する場合は、その業務上どういった顧客情報が必要かということを考えることで直接アプローチ先や訪問先が絞られてきますし、業務の方向性もはっきりします。
やみくもに取引先を回るのではなく、顧客情報収集のためだけの外まわりというのも存在します。
情報を制するということは売上に繋がる近道です。
実際に現場でこの「情報」に対する高い意識を持つと、ぶれのない確実な業務遂行が可能となりますので、就職・転職活動中の方は意識しておくと良いポイントです。]]> http://www.memox.net/job/cat108/001005.html http://www.memox.net/job/cat108/001005.html 全ページ一覧 転職・就職｜豆知識 Sat, 29 Sep 2007 12:00:00 +0900 具体的にスキルアップとはどういったものかと言うと、たとえば履歴書にそのまま書ける、資格の取得や検定合格、留学、身近なところでは習い事なども含まれるかもしれません。
現在在職中であれば、その仕事を「スキル」として高いレベルにまで磨く必要があります。
まずは身近なところから、現在就職している会社で身につけた知識を生かして資格などが取れないかどうかを調べてスキルアップに繋げていくことを考えましょう。
たとえば時々開催されるフォーラムや展示会、研修などを調べて、会社と交渉し参加しレポートを作るなど、も小さな事かもしれませんが意識を高めるきっかけとなります。
ある程度勤めてまとまった期間勉強できる立場になれば、専門的に学ぶ学校などで知識を深めることも、文字通りスキルアップとなります。
転職を考えているなら、在職中であっても別ジャンルの、興味ある業界に必要な知識を習得できるような環境に身を投じる時間を増やしていき、転職先で即戦力となれるように自分を鍛えましょう。
多少時間的、経済的余裕が必要ですが、学歴を高めるというのもスキルアップになります。
大学院を受験し修了する、留学して博士号を取得する、などがそれにあたります。
学歴が高ければ、資格取得にも有利になりますので、学歴アップに伴いその勢いで関連する資格を取得すると、よりステップアップが望めます。
学歴のせいで希望の職種に就職・転職できないという具体的な課題があるなら、その学歴を手に入れてしまえば解決します。
これはスキルアップというよりも転職に必要なキャリアを積むという事に近いですが、広い意味でスキルアップと言えるでしょう。
いずれにしても、スキルアップは経験的なものが第一ですが、その次には学問的な知識の深まりを意味しています。
いったん就職するとつい売上などに気を取られてしまい正しい知識が身につかないまま進んでしまう場合もありますので、そういった、利潤追求の環境から離れて学問的に知識を深めることがスキルアップを計る環境と言えるのです。
就職・転職あっせんを行っている業者に登録する際にこういった経験は非常に役立ち自信にも繋がります。
就職・転職募集がかかった時にも「即戦力」というイメージがつきやすくとても有利になります。
転職を意識している場合はとくに、そういったスキルアップにかかる時間や費用を、しっかり準備するところから始めて、計画的に自分を高めていきましょう。]]> http://www.memox.net/job/cat110/001004.html http://www.memox.net/job/cat110/001004.html 全ページ一覧 転職・就職｜準備 Fri, 28 Sep 2007 12:00:00 +0900 人材バンクとは、人材紹介会社とも呼ばれています。
ハローワークが公的な機関で、人材バンクは民間のハローワークのような位置づけです。
就職・転職活動をより効率的に、そしてより希望にマッチした企業へ就職・転職できるようにと人材バンクではさまざまなサービスを提供しています。
なかでも力の入った所では、就職・転職コンサルタントに重点を置いています。
良い人材バンク選びにも、これは欠かせない要素です。
キャリアがあり確かな信頼性のあるコンサルタントを行っている人材バンクは利用価値があると思います。
人材バンクは、企業の求める人材を紹介し、入社させることで成功報酬を受け取るという仕組みで利益を得ています。
そのため、利用者本位ではなくノルマ達成や実績を気にして、すぐに入社させようとしたりする業者も存在するようです。
本当に望ましい企業への就職・転職を考えるなら、人材バンクでは担当のアドバイザーやカウンセラーにじっくりと相談し、希望を伝えることが大切です。
また、いくつかの人材バンクに登録して、印象の良いところを選択して利用するのが良いと思います。
文字通り人生を左右する就職・転職の問題については、やはり人間として信頼できるアドバイザーでなければ自分の個人情報や職務経歴を託すのは、気が進まない事ですので、良い人材バンクを探すのは意外に重要なプロセスなのです。
お金を払っても良い人材が欲しいと思っている企業はいくつかの人材バンクに登録しています。
片方で縁がなかった場合でも、別の人材バンクからだと見事就職・転職できたという事例もあります。
人材バンクにはいくつかのタイプがあり、カウンセラー中心で、利用者との相談のなかで良い企業を探しマッチングする所を紹介し交渉する所や、ハローワークのように就職・転職の募集広告を利用者自身に検索してもらいそこへ連絡して面接をセッティングする所など、人材バンクごとにポリシーも異なりますので、登録したら感触を確かめて選んで利用してください。]]> http://www.memox.net/job/cat110/001003.html http://www.memox.net/job/cat110/001003.html 全ページ一覧 転職・就職｜準備 Thu, 27 Sep 2007 12:00:00 +0900 おもに顧客への問い合わせ対応を行うのがカスタマーサポートの仕事内容です。
媒体は電話、メール等が一般的です。
雇用形態は様々あり、正社員、アルバイト、パート、派遣等、また、本社採用かアウトソーシングか、という違�