就職・転職先としてスーパーマーケットでの正社員雇用について書いていきます。
スーパーマーケットへの就職・転職、しかも正社員として、となるとどういったスキルが求められるのでしょうか。
仕事内容の中には、仕入れなどの専門性を生かすものもありますが、求められる人材は、人をうまく使える、という事です。
ご存じの通り、スーパーマーケットの雇用形態はパートやアルバイト中心です。
そういった人たちをまとめる役目がスーパーマーケットへ正社員として就職、転職する上で求められるものなのです。
原則、スーパーマーケットは薄利多売という方式を採用することで利益を得るという経営です。
いかに少ない人材で効率よく仕事を進めていくか、が重要になります。
また、一時期のスーパーマーケットの好景気が冷めて、スーパーマーケット業界も企業統廃合や撤退、というニュースも聞く昨今、競争を勝ち抜いていくには、サービス業としてのスーパーマーケットの魅力を高めていかなければなりません。
そのためにも正社員としてスーパーマーケットに就職、転職する際の重要要素は、コンサル的な総合的視点に立ち、また、多くのパート、アルバイトの人材をうまくまとめあげていく統率力が問われる、まさに「人」を扱う人材に飢えていると言えます。
グループのリーダーとして人をまとめるのが得意だという方には、このような現場重視の職場が適しているのではないでしょうか。
就職・転職活動の中でこのようなジャンルも視野に入れてみては如何でしょうか。
また、一般的にはスーパーマーケットは流通、小売業にあたる業種なので、未経験の場合は用語や多少の知識をあらかじめ仕入れて就職・転職活動に臨みましょう。
[前の記事]・就職・転職の募集が多い営業職・その理由とは？
[この記事]・就職・転職先としてスーパーマーケットに適した人材
[次の記事]・就職、転職先に建築業界を選ぶ場合