転職・就職

就職や転職希望者がどんな会社を求めているのか、は時代とともに変化しています。
具体的にどんな変化が起きているのかというと、たとえば変化の激しい職場より安定思考であったり、「大きな会社でもいつなくなるかわからない」という危機感を持って就職・転職活動をしているという点。
こういった意識の変化だｋをみると、就職・転職活動が刹那的で「とりあえず」採用試験を受ける、というイメージに繋がりやすく、会社としてはちょっと大丈夫かな、と思っている現状もあるようです。
また、職業に対する意識がかなり細かい人もいます。
趣向は、よりグローバルに活躍できる、そんなステップアップに自然に取り組めるような会社へ就職・転職したい…と、海外で働くことを「夢」でなく「具体的目標にできる」という条件を望む、という、より身近に外国を感じられるものを、というニーズに変化しています。
今や海外で活躍することはひとにぎりの人たちだけのものではない、という意識が定着しているのです。
その他、給与面は高いほうがいいという貪欲さは薄くなり、適正で、しかし安定した収入をという希望が増えている傾向にあります。
とくに新卒者はこの意識が強いようですが、一方で就職した経験のある人は給与面をかなり気にする傾向にあるというのが、大きな違いです。
これは、就職した会社の仕事内容がより複雑化した、という状況と、労働者への対価が適正でないと感じ、新卒時はその意識あがなかったのに対して仕事をしていく中で意識が変化していくのです。
それで次の職場では給与面などを重要視したい、と考え、現在の職場を放棄してしまう、という事態が起きています。
相対的に考えると、入社後2〜3年たってだいたい仕事のことを理解したときに、「このまま続けるか、転職するか」という選択肢が芽生えてくるのでしょう。
そのときはじめて、学生のときには考えていなかった「多少安定していなくてもやりがいのある、適正な評価をしてくれる会社がいい」となるのです。
もちろん転職するにあたっては自分自身のスキルや、アピールが乏しいとかなりの転職リスクを負うわけですが、むしろそのほうが「長く続けていける」と感じれば、その観点で転職先を探しはじめ、総合的にみて自分に合う会社を選べるようになります。
ヘッドハンティングでも引き抜きでもない、本人が待遇に納得できずに転職を希望する、ということは10年前ならほとんど考えられなかったことです。
これは先に書いた、グローバル志向が一般化した話とも繋がるのですが、給与面にしても、他の人がどうなのかという情報をかんたんに知ることができる時代ですから、調べたうえでやはり自分の待遇は良くないとわかれば、転職が視野に入ってくるのも早くなるわけです。
会社に対して尽くそうと思う気持ちが強い人ほど、そういった待遇面を気にするものです。